労務務管理コンサルティングポリシー
厳しい景況感の中、ますます増え続けるメンタル不調者、簡単にブラック企業扱いする風潮、合同労組による中小零細企業攻撃問題など、中小零細企業を取り巻く労務管理環境は異常な逆風にさらされています。
さらに、今後予想される少子化による若年層の人材不足、それを
補う非正規社員の増加、外国人労働者雇用によるコミュニケーションの断裂
など、安定した労使関係の職場をつくることは非常に難しくなってきています。
このような状況下において、当オフィスの果たすべき役割は、経営者が安心して
経営活動に邁進できる労使関係構築をサポートしていくことにあると考えます。
労務管理支援メニュー
就業規則・社内諸規程作成・変更・届出手続き労使協定作成・整備労務管理資料整備社会保険・労働保険加入、資格取得・喪失手続き社会保険・労働保険給付請求手続き社会保険算定基礎届、月額変更届手続き労働保険年度更新手続き各種助成金申請（顧問契約先のみお引き受けします。）変形労働時間制（1年変形制、裁量労働制、フレックスタイム制など）の導入
入社誓約書、身元保証書などの人事労務管理書式の作成モラールサーベイ（従業員意識調査）の実施労働基準監督署調査立ち合い労働者派遣事業（一般労働者派遣事業）許可申請労働者派遣事業（特定労働者派遣事業）届出申請労働社会保険諸法令にもとづく不服申し立て労使紛争解決労務管理支援料金
※上記相談業務には、書類や資料の作成は含まれておりません。別途報酬が発生いたしますので、ご了承ください。
